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Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung.

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Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung. / Efimov, Ilona; Harth, Volker; Mache, Stefanie.

In: PRAVENT GESUNDHEIT, Vol. 16, No. 3, 03.12.2020, p. 249-55.

Research output: SCORING: Contribution to journal › SCORING: Journal article › Research › peer-review

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Efimov, I, Harth, V & Mache, S 2020, 'Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung.', PRAVENT GESUNDHEIT, vol. 16, no. 3, pp. 249-55. https://doi.org/10.1007/s11553-020-00819-4

APA

Efimov, I., Harth, V., & Mache, S. (2020). Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung. PRAVENT GESUNDHEIT, 16(3), 249-55. https://doi.org/10.1007/s11553-020-00819-4

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Efimov I, Harth V, Mache S. Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung. PRAVENT GESUNDHEIT. 2020 Dec 3;16(3):249-55. https://doi.org/10.1007/s11553-020-00819-4

Bibtex

@article{628f86fe63374e06b22dfc997e43a575,
title = "Gesundheitsf{\"o}rderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte F{\"u}hrung.",
abstract = "HintergrundVirtuelle Teamarbeit als neue flexible Arbeitsform ist durch spezifische Herausforderungen und damit einhergehenden gesundheitlichen Belastungsfaktoren gekennzeichnet. Der Einfluss von F{\"u}hrungskr{\"a}ften auf die Gesundheit von Mitarbeitenden konnte bereits im direkten und pers{\"o}nlichen Teamkontakt nachgewiesen werden.Ziel der ArbeitDer Artikel soll eine {\"U}bersicht zu Konzepten gesunder F{\"u}hrung bieten und diese im virtuellen Arbeitskontext beleuchten.Material und MethodenIn einer explorativen Literaturrecherche werden bisher verf{\"u}gbare Erkenntnisse zu Konzepten gesunder F{\"u}hrung recherchiert und zusammengefasst. Aus diesen Forschungserkenntnissen wird ein geeigneter Ansatz gesunder F{\"u}hrung identifiziert und der empirische Forschungsstand in Bezug zur virtuellen Teamarbeit dargestellt.ErgebnisseDiese {\"U}bersichtsarbeit identifizierte zwischen allen theoretischen Konzepten gesunder F{\"u}hrung die gesundheitsorientierte F{\"u}hrung als einen dominanten Ansatz. Die zentralen Ergebnisse bisheriger Studien zeigen auf, dass gesundheitsorientierte F{\"u}hrung einen signifikant positiven Einfluss auf die Gesundheit von Besch{\"a}ftigten haben kann. Insgesamt stellt F{\"u}hrung einen relevanten Gesundheitsfaktor f{\"u}r die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung dar.SchlussfolgerungDer empirische Forschungsstand verdeutlicht, dass noch Forschungsbedarf hinsichtlich gesundheitsorientierter F{\"u}hrung besteht. Die Relevanz weiterer empirischer Studien f{\"u}r den virtuellen Arbeitskontext wird f{\"u}r die Wissenschaft und Praxis diskutiert.",
author = "Ilona Efimov and Volker Harth and Stefanie Mache",
year = "2020",
month = dec,
day = "3",
doi = "10.1007/s11553-020-00819-4",
language = "Deutsch",
volume = "16",
pages = "249--55",
journal = "PRAVENT GESUNDHEIT",
issn = "1861-6755",
publisher = "Springer",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Gesundheitsförderung in virtueller Teamarbeit durch gesundheitsorientierte Führung.

AU - Efimov, Ilona

AU - Harth, Volker

AU - Mache, Stefanie

PY - 2020/12/3

Y1 - 2020/12/3

N2 - HintergrundVirtuelle Teamarbeit als neue flexible Arbeitsform ist durch spezifische Herausforderungen und damit einhergehenden gesundheitlichen Belastungsfaktoren gekennzeichnet. Der Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheit von Mitarbeitenden konnte bereits im direkten und persönlichen Teamkontakt nachgewiesen werden.Ziel der ArbeitDer Artikel soll eine Übersicht zu Konzepten gesunder Führung bieten und diese im virtuellen Arbeitskontext beleuchten.Material und MethodenIn einer explorativen Literaturrecherche werden bisher verfügbare Erkenntnisse zu Konzepten gesunder Führung recherchiert und zusammengefasst. Aus diesen Forschungserkenntnissen wird ein geeigneter Ansatz gesunder Führung identifiziert und der empirische Forschungsstand in Bezug zur virtuellen Teamarbeit dargestellt.ErgebnisseDiese Übersichtsarbeit identifizierte zwischen allen theoretischen Konzepten gesunder Führung die gesundheitsorientierte Führung als einen dominanten Ansatz. Die zentralen Ergebnisse bisheriger Studien zeigen auf, dass gesundheitsorientierte Führung einen signifikant positiven Einfluss auf die Gesundheit von Beschäftigten haben kann. Insgesamt stellt Führung einen relevanten Gesundheitsfaktor für die Betriebliche Gesundheitsförderung dar.SchlussfolgerungDer empirische Forschungsstand verdeutlicht, dass noch Forschungsbedarf hinsichtlich gesundheitsorientierter Führung besteht. Die Relevanz weiterer empirischer Studien für den virtuellen Arbeitskontext wird für die Wissenschaft und Praxis diskutiert.

AB - HintergrundVirtuelle Teamarbeit als neue flexible Arbeitsform ist durch spezifische Herausforderungen und damit einhergehenden gesundheitlichen Belastungsfaktoren gekennzeichnet. Der Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheit von Mitarbeitenden konnte bereits im direkten und persönlichen Teamkontakt nachgewiesen werden.Ziel der ArbeitDer Artikel soll eine Übersicht zu Konzepten gesunder Führung bieten und diese im virtuellen Arbeitskontext beleuchten.Material und MethodenIn einer explorativen Literaturrecherche werden bisher verfügbare Erkenntnisse zu Konzepten gesunder Führung recherchiert und zusammengefasst. Aus diesen Forschungserkenntnissen wird ein geeigneter Ansatz gesunder Führung identifiziert und der empirische Forschungsstand in Bezug zur virtuellen Teamarbeit dargestellt.ErgebnisseDiese Übersichtsarbeit identifizierte zwischen allen theoretischen Konzepten gesunder Führung die gesundheitsorientierte Führung als einen dominanten Ansatz. Die zentralen Ergebnisse bisheriger Studien zeigen auf, dass gesundheitsorientierte Führung einen signifikant positiven Einfluss auf die Gesundheit von Beschäftigten haben kann. Insgesamt stellt Führung einen relevanten Gesundheitsfaktor für die Betriebliche Gesundheitsförderung dar.SchlussfolgerungDer empirische Forschungsstand verdeutlicht, dass noch Forschungsbedarf hinsichtlich gesundheitsorientierter Führung besteht. Die Relevanz weiterer empirischer Studien für den virtuellen Arbeitskontext wird für die Wissenschaft und Praxis diskutiert.

U2 - 10.1007/s11553-020-00819-4

DO - 10.1007/s11553-020-00819-4

M3 - SCORING: Zeitschriftenaufsatz

VL - 16

SP - 249

EP - 255

JO - PRAVENT GESUNDHEIT

JF - PRAVENT GESUNDHEIT

SN - 1861-6755

IS - 3

ER -