Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben

Ilona Efimov; Anika Tell; Ann-Christin Kordsmeyer; Volker Harth; Stefanie Mache

doi:10.1007/s11553-022-00959-9

Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben

Standard

Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben. / Efimov, Ilona; Tell, Anika; Kordsmeyer, Ann-Christin; Harth, Volker ; Mache, Stefanie.

In: PRAVENT GESUNDHEIT, Vol. 18, No. 3, 08.2023, p. 343–356.

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Efimov, I, Tell, A, Kordsmeyer, A-C, Harth, V & Mache, S 2023, 'Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben', PRAVENT GESUNDHEIT, vol. 18, no. 3, pp. 343–356. https://doi.org/10.1007/s11553-022-00959-9

APA

Efimov, I., Tell, A., Kordsmeyer, A-C., Harth, V., & Mache, S. (2023). Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben. PRAVENT GESUNDHEIT, 18(3), 343–356. https://doi.org/10.1007/s11553-022-00959-9

Vancouver

Efimov I, Tell A, Kordsmeyer A-C, Harth V , Mache S. Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben. PRAVENT GESUNDHEIT. 2023 Aug;18(3):343–356. https://doi.org/10.1007/s11553-022-00959-9

Bibtex

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title = "Evaluation verhaltenspr{\"a}ventiver Gesundheitsf{\"o}rderungsma{\ss}nahmen in Inklusionsbetrieben",

abstract = "HintergrundInklusionsbetriebe nach §§ 215–218 SGB IX bieten schwerbehinderten Menschen eine Besch{\"a}ftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Seit 2018 sind Inklusionsbetriebe verpflichtet, Ma{\ss}nahmen der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) anzubieten.Ziel der ArbeitDas Ziel der vorliegenden Studie ist es, verhaltenspr{\"a}ventive BGF-Angebote in Form von Seminaren f{\"u}r schwerbehinderte Besch{\"a}ftigte und deren Leitungskr{\"a}fte in Inklusionsbetrieben zu evaluieren.Material und MethodenAnhand eines multimethodischen Studiendesigns erfolgte im Zeitraum von Juni bis November 2021 eine Evaluation der 12 Besch{\"a}ftigtenseminare (3 Seminarkonzepte, z. B. Selbstf{\"u}rsorge im Arbeitsalltag) mittels Fokusgruppen (n = 44) und eine Evaluation der 3 Leitungskr{\"a}fteseminare zur gesunden F{\"u}hrung mittels eines standardisierten Fragebogens (n = 10). Die erhobenen quantitativen Daten wurden deskriptiv ausgewertet und die qualitativen Daten mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring induktiv analysiert.ErgebnisseDie Ergebnisse zeigten, dass die durchgef{\"u}hrten Ma{\ss}nahmen zur BGF von Besch{\"a}ftigten hinsichtlich der Zufriedenheit, der Seminarl{\"a}nge, der Verst{\"a}ndlichkeit und des erwarteten Nutzens mehrheitlich positiv bewertet wurden. Die Leitungskr{\"a}fte bewerteten die Seminarinhalte, die Didaktik, die Seminarleitung und den Beitrag der Teilnehmenden mehrheitlich positiv.DiskussionDie Studie lieferte erste empirische Erkenntnisse zur Evaluation von BGF-Ma{\ss}nahmen in Inklusionsbetrieben. Vor allem die auf die Inklusionsbetriebe angepassten Seminarinhalte konnten die Zufriedenheit der Teilnehmenden mit der Gesundheitsf{\"o}rderungsma{\ss}nahme positiv beeinflussen. Insgesamt bedarf es weiterer Studien zur Entwicklung und Evaluation von verh{\"a}ltnis- und verhaltensbezogenen BGF-Ma{\ss}nahmen in Inklusionsbetrieben.",

author = "Ilona Efimov and Anika Tell and Ann-Christin Kordsmeyer and Volker Harth and Stefanie Mache",

year = "2023",

month = aug,

doi = "10.1007/s11553-022-00959-9",

language = "Deutsch",

volume = "18",

pages = "343–356",

journal = "PRAVENT GESUNDHEIT",

issn = "1861-6755",

publisher = "Springer",

number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Evaluation verhaltenspräventiver Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Inklusionsbetrieben

AU - Efimov, Ilona

AU - Tell, Anika

AU - Kordsmeyer, Ann-Christin

AU - Harth, Volker

AU - Mache, Stefanie

PY - 2023/8

Y1 - 2023/8

N2 - HintergrundInklusionsbetriebe nach §§ 215–218 SGB IX bieten schwerbehinderten Menschen eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Seit 2018 sind Inklusionsbetriebe verpflichtet, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) anzubieten.Ziel der ArbeitDas Ziel der vorliegenden Studie ist es, verhaltenspräventive BGF-Angebote in Form von Seminaren für schwerbehinderte Beschäftigte und deren Leitungskräfte in Inklusionsbetrieben zu evaluieren.Material und MethodenAnhand eines multimethodischen Studiendesigns erfolgte im Zeitraum von Juni bis November 2021 eine Evaluation der 12 Beschäftigtenseminare (3 Seminarkonzepte, z. B. Selbstfürsorge im Arbeitsalltag) mittels Fokusgruppen (n = 44) und eine Evaluation der 3 Leitungskräfteseminare zur gesunden Führung mittels eines standardisierten Fragebogens (n = 10). Die erhobenen quantitativen Daten wurden deskriptiv ausgewertet und die qualitativen Daten mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring induktiv analysiert.ErgebnisseDie Ergebnisse zeigten, dass die durchgeführten Maßnahmen zur BGF von Beschäftigten hinsichtlich der Zufriedenheit, der Seminarlänge, der Verständlichkeit und des erwarteten Nutzens mehrheitlich positiv bewertet wurden. Die Leitungskräfte bewerteten die Seminarinhalte, die Didaktik, die Seminarleitung und den Beitrag der Teilnehmenden mehrheitlich positiv.DiskussionDie Studie lieferte erste empirische Erkenntnisse zur Evaluation von BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben. Vor allem die auf die Inklusionsbetriebe angepassten Seminarinhalte konnten die Zufriedenheit der Teilnehmenden mit der Gesundheitsförderungsmaßnahme positiv beeinflussen. Insgesamt bedarf es weiterer Studien zur Entwicklung und Evaluation von verhältnis- und verhaltensbezogenen BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben.

AB - HintergrundInklusionsbetriebe nach §§ 215–218 SGB IX bieten schwerbehinderten Menschen eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Seit 2018 sind Inklusionsbetriebe verpflichtet, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) anzubieten.Ziel der ArbeitDas Ziel der vorliegenden Studie ist es, verhaltenspräventive BGF-Angebote in Form von Seminaren für schwerbehinderte Beschäftigte und deren Leitungskräfte in Inklusionsbetrieben zu evaluieren.Material und MethodenAnhand eines multimethodischen Studiendesigns erfolgte im Zeitraum von Juni bis November 2021 eine Evaluation der 12 Beschäftigtenseminare (3 Seminarkonzepte, z. B. Selbstfürsorge im Arbeitsalltag) mittels Fokusgruppen (n = 44) und eine Evaluation der 3 Leitungskräfteseminare zur gesunden Führung mittels eines standardisierten Fragebogens (n = 10). Die erhobenen quantitativen Daten wurden deskriptiv ausgewertet und die qualitativen Daten mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring induktiv analysiert.ErgebnisseDie Ergebnisse zeigten, dass die durchgeführten Maßnahmen zur BGF von Beschäftigten hinsichtlich der Zufriedenheit, der Seminarlänge, der Verständlichkeit und des erwarteten Nutzens mehrheitlich positiv bewertet wurden. Die Leitungskräfte bewerteten die Seminarinhalte, die Didaktik, die Seminarleitung und den Beitrag der Teilnehmenden mehrheitlich positiv.DiskussionDie Studie lieferte erste empirische Erkenntnisse zur Evaluation von BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben. Vor allem die auf die Inklusionsbetriebe angepassten Seminarinhalte konnten die Zufriedenheit der Teilnehmenden mit der Gesundheitsförderungsmaßnahme positiv beeinflussen. Insgesamt bedarf es weiterer Studien zur Entwicklung und Evaluation von verhältnis- und verhaltensbezogenen BGF-Maßnahmen in Inklusionsbetrieben.

U2 - 10.1007/s11553-022-00959-9

DO - 10.1007/s11553-022-00959-9

M3 - SCORING: Zeitschriftenaufsatz

VL - 18

SP - 343

EP - 356

JO - PRAVENT GESUNDHEIT

JF - PRAVENT GESUNDHEIT

SN - 1861-6755

IS - 3

ER -