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Performance feedback is positively biased as predicted by attribution theory.

  • Christoph Korn (Geteilte/r Erstautor/in)
  • Gabriela Rosenblau (Geteilte/r Erstautor/in)
  • JM Rodriguez Buritica
  • HR Heekeren

Beteiligte Einrichtungen

Bibliografische Daten

OriginalspracheEnglisch
ISSN1932-6203
StatusVeröffentlicht - 2016