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Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse

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Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse. / Lengen, Julia; Kordsmeyer, Ann-Christin; Rohwer, Elisabeth; Harth, Volker; Mache, Stefanie .

In: ZENTRALBLATT ARB ARB, Vol. 71, No. 2, 2021, p. 63-68.

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Lengen, J, Kordsmeyer, A-C, Rohwer, E, Harth, V & Mache, S 2021, 'Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse', ZENTRALBLATT ARB ARB, vol. 71, no. 2, pp. 63-68. https://doi.org/10.1007/s40664-020-00410-w

APA

Lengen, J., Kordsmeyer, A-C., Rohwer, E., Harth, V., & Mache, S. (2021). Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse. ZENTRALBLATT ARB ARB, 71(2), 63-68. https://doi.org/10.1007/s40664-020-00410-w

Vancouver

Lengen J, Kordsmeyer A-C, Rohwer E, Harth V, Mache S. Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse. ZENTRALBLATT ARB ARB. 2021;71(2):63-68. https://doi.org/10.1007/s40664-020-00410-w

Bibtex

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title = "Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise f{\"u}r die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bed{\"u}rfnisse",
abstract = "HintergrundIn der von Kontaktbeschr{\"a}nkungen gepr{\"a}gten Hochphase der COVID-19-Pandemie erm{\"o}glichen viele Unternehmen ihren Besch{\"a}ftigten aus Gr{\"u}nden des Infektionsschutzes das Arbeiten aus dem Homeoffice.FragestellungIn dieser Literatur{\"u}bersicht wird der Frage nachgegangen, wie Arbeit im Homeoffice und somit die digitale Zusammenarbeit in Teams m{\"o}glichst gesundheitsf{\"o}rdernd und sozialer Isolation vorbeugend gestaltet werden kann.ErgebnisseDie bestehende arbeitspsychologische Forschung benennt als Grundvoraussetzung f{\"u}r Zusammenarbeit von ortsunabh{\"a}ngigen Teams angemessene, bestenfalls angereicherte, Informations- und Kommunikationsmedien, begleitet von ausreichend und verst{\"a}ndlicher technischer Unterst{\"u}tzung. Auch eine stetige, sozial unterst{\"u}tzende Kommunikation innerhalb der Teams und mit der F{\"u}hrungskraft sowie gesundheitsf{\"o}rdernde F{\"u}hrung haben einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Besch{\"a}ftigten. Erg{\"a}nzend werden individuelle (digitale) Gesundheitsf{\"o}rderungsma{\ss}nahmen und flexible Arbeitszeiten empfohlen.FazitDiese aus der Literatur abgeleiteten multifaktoriellen Ma{\ss}nahmenans{\"a}tze werden Betrieben mit Besch{\"a}ftigten im Homeoffice vorgeschlagen, um die arbeitsbezogenen, gesundheitsgef{\"a}hrdenden Auswirkungen der Krise – vor allem hinsichtlich sozialer Isolation – abzumildern und die Gesundheit ihrer Besch{\"a}ftigten zu f{\"o}rdern.",
author = "Julia Lengen and Ann-Christin Kordsmeyer and Elisabeth Rohwer and Volker Harth and Stefanie Mache",
year = "2021",
doi = "10.1007/s40664-020-00410-w",
language = "Deutsch",
volume = "71",
pages = "63--68",
journal = "ZENTRALBLATT ARB ARB",
issn = "0944-2502",
publisher = "Dr. Curt Haefner Verlag GmbH",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Soziale Isolation im Homeoffice im Kontext der COVID-19-Pandemie. Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse

AU - Lengen, Julia

AU - Kordsmeyer, Ann-Christin

AU - Rohwer, Elisabeth

AU - Harth, Volker

AU - Mache, Stefanie

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - HintergrundIn der von Kontaktbeschränkungen geprägten Hochphase der COVID-19-Pandemie ermöglichen viele Unternehmen ihren Beschäftigten aus Gründen des Infektionsschutzes das Arbeiten aus dem Homeoffice.FragestellungIn dieser Literaturübersicht wird der Frage nachgegangen, wie Arbeit im Homeoffice und somit die digitale Zusammenarbeit in Teams möglichst gesundheitsfördernd und sozialer Isolation vorbeugend gestaltet werden kann.ErgebnisseDie bestehende arbeitspsychologische Forschung benennt als Grundvoraussetzung für Zusammenarbeit von ortsunabhängigen Teams angemessene, bestenfalls angereicherte, Informations- und Kommunikationsmedien, begleitet von ausreichend und verständlicher technischer Unterstützung. Auch eine stetige, sozial unterstützende Kommunikation innerhalb der Teams und mit der Führungskraft sowie gesundheitsfördernde Führung haben einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten. Ergänzend werden individuelle (digitale) Gesundheitsförderungsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten empfohlen.FazitDiese aus der Literatur abgeleiteten multifaktoriellen Maßnahmenansätze werden Betrieben mit Beschäftigten im Homeoffice vorgeschlagen, um die arbeitsbezogenen, gesundheitsgefährdenden Auswirkungen der Krise – vor allem hinsichtlich sozialer Isolation – abzumildern und die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu fördern.

AB - HintergrundIn der von Kontaktbeschränkungen geprägten Hochphase der COVID-19-Pandemie ermöglichen viele Unternehmen ihren Beschäftigten aus Gründen des Infektionsschutzes das Arbeiten aus dem Homeoffice.FragestellungIn dieser Literaturübersicht wird der Frage nachgegangen, wie Arbeit im Homeoffice und somit die digitale Zusammenarbeit in Teams möglichst gesundheitsfördernd und sozialer Isolation vorbeugend gestaltet werden kann.ErgebnisseDie bestehende arbeitspsychologische Forschung benennt als Grundvoraussetzung für Zusammenarbeit von ortsunabhängigen Teams angemessene, bestenfalls angereicherte, Informations- und Kommunikationsmedien, begleitet von ausreichend und verständlicher technischer Unterstützung. Auch eine stetige, sozial unterstützende Kommunikation innerhalb der Teams und mit der Führungskraft sowie gesundheitsfördernde Führung haben einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten. Ergänzend werden individuelle (digitale) Gesundheitsförderungsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten empfohlen.FazitDiese aus der Literatur abgeleiteten multifaktoriellen Maßnahmenansätze werden Betrieben mit Beschäftigten im Homeoffice vorgeschlagen, um die arbeitsbezogenen, gesundheitsgefährdenden Auswirkungen der Krise – vor allem hinsichtlich sozialer Isolation – abzumildern und die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu fördern.

U2 - 10.1007/s40664-020-00410-w

DO - 10.1007/s40664-020-00410-w

M3 - SCORING: Review

C2 - 33132537

VL - 71

SP - 63

EP - 68

JO - ZENTRALBLATT ARB ARB

JF - ZENTRALBLATT ARB ARB

SN - 0944-2502

IS - 2

ER -